Organizasyonel gelişim süreci genellikle yönetim kademesi, insan kaynakları, departmanlar ve çalışanlar arasında işbirliği gerektirir. Ayrıca, iletişim, liderlik ve değişim yönetimi becerileri de organizasyonel gelişim sürecinde önemlidir.

Organizasyonel gelişim sürecinin potansiyel faydaları arasında verimlilik artışı, maliyet tasarrufu, çalışan memnuniyeti ve bağlılığının artması, inovasyon ve rekabetçilikte artış yer alır. Bu süreç, işletmelerin hızlı değişen pazar koşullarına uyum sağlamalarını ve sürdürülebilir bir büyüme sağlamalarını destekler.